黑河市人力资源和im官网社会保障局机关简介

内设机构 （一）办公室，体例全市相关社会保险基金预决算草案，根据打点权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合打点工作，负担机关文电、会务、机要、信息、档案、政务公开、安详保密、督办检查、财政综合打点等工作。

负责企业参保人员退休审查打点工作，组织开展人力资源和社会保障政策综合研究工作，负担系统统计打点工作，组织协调信访突出问题人民群众信访事项处理惩罚及信访复查、复核工作，成立失业监测和预警制度， （七）牵头推进深化职称制度改革，负责机关日常运转工作， （十一）负责人力资源和社会保障领域的对外交流合作工作，拟订全市基本养老、失业、工伤等社会保险及其增补保险政策和尺度，落实就业援助制度。

拟订工伤保险政策、规划和尺度并组织实施，负责事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离休政策贯彻实施和打点工作，负责专业技术人员培养打点， （九）事业单位打点科，组织落实国家和省职工工作时间、休息休假和假期制度。

组织协调重大课题调研，负担机关重要文稿起草；负责新闻宣传、新媒体建设、舆情处理等工作；负责全市人力资源和社会保障系统的改革推进工作，负责市直机关、事业单位工作人员退休政策贯彻实施和退休待遇核准确认工作，。

（八）劳动关系监察科，指导人力资源和社会保障监督检查工作，促进人力资源合理流动、有效配置，维护农民工合法权益，负责工伤保险各类协议处事机构的监督检查，健全职业技能多元化评价政策，指导社会保险经办机构业务工作， （十）工资福利科。

负责拟定技能人才培养、评价、使用和激励政策并组织实施，承办机关干部人事、工资、档案等相关工作。

负责国家和省市设立的表扬奖励制度、评比达标表扬项目综合打点工作，拟定人力资源和社会保障事业成长规划和年度打算，实施预防、调节和控制，保持就业形势不变 ，拟订因工伤残人员待遇尺度及相关政策。

（十二）完成市委、市政府交办的其他任务，统筹成立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，协调劳动者维权工作，拟订应对预案，贯彻落实国家消除不法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动掩护政策，指导公共就业处事机构开展就业创业处事工作，完善协调劳动关系三方机制，负责局机关离退休干部打点处事工作， （十一）信访仲裁科，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订失业保险政策、尺度和基金打点步伐， （八）会同有关部分指导事业单位人事制度改革。

会同有关部分实施全民参保打算并成立社会保险公共处事平台，拟订统筹城乡的就业创业成长规划和政策，指导监督劳动人事争议调解仲裁工作，